GUIDES
Inspirez-vous des meilleures pratiques pour réinventer votre stratégie L&D
Le grand guide des Learning Experience Platforms (LXP)
Une Learning Experience Platform, c’est quoi ? LMS, LXP, quelles différences ? Découvrez dans ce guide tout ce que vous devez savoir sur les Learning Experience Platforms !
Le pouvoir de l'Adaptive Learning
Apprenez comment l’adaptive learning peut répondre aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, améliorer leur engagement et ainsi participer à la croissance de votre entreprise !
La recette pour un plan de développement des compétences agile & performant
Depuis plusieurs années nous communiquons sur l’évolution rapide de métiers et la nécessité d’aligner la plan de développement des compétences sur la stratégie de l’entreprise.
Alors que nous avons traversé une crise sanitaire sans précédent, nous voyons aussi la nécessité de réserver dans ce plan, une dimension tactique pour la formation : il faut être en mesure de développer très rapidement de nouvelles aptitudes et mobiliser les collaborateurs sur de nouveaux objectifs à court terme.
Dans ce guide, découvrez nos recommandations pour mettre en place un plan de développement des compétences performant.
Comment optimiser la performance de vos collaborateurs ?
Ces dernières années nous vivons une véritable accélération de l’obsolescence des compétences dans de nombreux secteurs de notre économie. Ces bouleversements majeurs sont en train de redéfinir l’environnement de travail et celui de la formation.
Dans un monde toujours plus concurrentiel, avec des avancées technologiques créant de nouveaux métiers et de nouveaux besoins en compétences, les dirigeants réalisent que sans une solide culture de la formation, l’entreprise ne pourra pas rester compétitive.
Découvrez nos conseils pour vous permettre, dès à présent, d’optimiser la performance de vos collaborateurs.
Les 7 piliers de l'engagement en formation
Motiver ses collaborateurs ou son réseau à se former est une chose,
maintenir cette motivation dans le temps en est une autre.
Un écosystème de formation efficace dans la durée permettra au salarié d’être acteur de son employabilité, de son évolution professionnelle, mais sera aussi bénéfique pour la performance globale de l’entreprise. Ce succès repose en partie sur l’engagement des apprenants tout au long des parcours pédagogiques.
Découvrez dans ce guide les 7 piliers de l’engagement en formation
User eXperience : 8 clés pour cultiver la learnability
Si des entreprises comme Netflix ou Spotify ont un si grand succès, c’est parce qu’elles ont réussi à simplifier l’accès au service et à mettre l’utilisateur au cœur d’une expérience positive et valorisante.
La formation doit s’inspirer largement de ces nouveaux usages pour donner du sens, du plaisir, être stimulante, vivante et personnalisée.
Vous souhaitez que vos collaborateurs soient satisfaits du dispositif de formation que vous allez leur proposer ? Découvrez 8 clés pour (ré)inventer votre « expérience utilisateur ».
