Une approche unique pour transformer la formation en levier de performance
Bealink est la plateforme qui orchestre votre écosystème L&D — technologie, contenus et accompagnement expert réunis dans un cadre unique, propulsé par l’IA, pour transformer la formation en levier de performance mesurable.
Plus de 100 organisations nous font confiance
Pourquoi les dispositifs échouent
Malgré les investissements, la formation reste souvent peu utilisée, peu engageante et difficile à relier à la performance.
Formation déconnectée du terrain
Des contenus trop théoriques, éloignés des réalités métier, qui peinent à être appliqués dans le quotidien des équipes.
Faible engagement
Des dispositifs peu utilisés, qui ne suscitent ni adhésion ni motivation durable chez les collaborateurs.
Absence de pilotage
Un manque de visibilité sur les usages et les résultats, rendant difficile l’optimisation et la mesure de l’impact.
Un SI learning fragmenté
Des outils qui ne se parlent pas, des données éparpillées, des équipes L&D qui synchronisent plus qu’elles ne forment.
Ce qui change avec Bealink
D’un côté, des dispositifs cloisonnés, difficiles à piloter et déconnectés du travail réel. De l’autre, un écosystème unifié qui connecte technologie, contenus et accompagnement pour transformer la formation en véritable levier de performance mesurable.
Sans Bealink
- Formation descendante et théorique
- Contenus déconnectés du terrain
- Faible complétion des parcours
- ROI formation impossible à prouver
- Silos entre RH, L&D et métiers
Avec Bealink
- Apprentissage intégré dans le flux de travail
- Expériences personnalisées par l’IA
- Engagement et complétion multipliés
- Impact mesurable sur la performance
- Écosystème unifié
Un déploiement structuré, du cadrage à la mise en production
Chaque projet Bealink suit une méthodologie éprouvée, pensée pour sécuriser votre déploiement et impliquer vos équipes à chaque étape.
Cadrage & gouvernance
Kickoff, collecte des besoins et validation conjointe du périmètre, des ressources et du planning avec vos équipes projet.
Configuration & intégration
Paramétrage de la plateforme selon votre organisation, ateliers fonctionnels et intégration technique avec votre SIRH (SSO, connecteurs, import de données).
Formation & transfert de compétences
Montée en compétences de vos administrateurs et key users via la Bealink Academy et des sessions live, pour une autonomie complète dès le lancement.
Mise en production & hypercare
Activation en production, accompagnement renforcé les premiers jours et transition vers un support standard une fois le dispositif stabilisé.
Une plateforme fiable, sécurisée et conforme aux exigences de votre organisation
Bealink est conçu pour répondre aux exigences des directions SI et RH les plus rigoureuses, avec une architecture pensée pour la sécurité, la conformité et l’interopérabilité.
Architecture API-native
Une intégration fluide avec votre SIRH et vos outils existants (SAP, Workday…), sans verrou technologique ni développement lourd.
Accès sécurisé & gestion centralisée
Authentification SSO, gestion fine des droits d’accès et administration centralisée pour un pilotage sécurisé à grande échelle.
Conformité réglementaire
Une plateforme conforme aux normes et législations en vigueur, avec une traçabilité complète des données de formation.
Hébergement flexible & audité
Plusieurs modes d’hébergement disponibles et des audits de sécurité réguliers, pour s’adapter aux exigences de chaque organisation.
Conçu pour chaque partie prenante de votre organisation
Que vous soyez DRH, responsable L&D, DSI ou directeur métier, Bealink répond à vos enjeux spécifiques — dans un seul écosystème.
Pour les décideurs RH
Pilotez la transformation et prouvez le ROI de la formation
Les compétences, la mobilité et les trajectoires ne peuvent plus être pensés en silos. Bealink vous donne une vision unifiée pour aligner la stratégie L&D avec les enjeux business.
- Suite 360° intégrée : Un seul partenaire pour couvrir tout le cycle L&D, de la gestion à l’expérience apprenant.
- Mesure du ROI formation : Des indicateurs concrets pour relier les apprentissages à la performance opérationnelle.
- Gouvernance centralisée : Pilotez la stratégie globale tout en laissant de l’autonomie aux entités locales.
- Reconnaissance internationale : Des solutions primées, adoptées par L’Oréal, Decathlon, EDF et +100 organisations.
Pour les équipes L&D
Automatisez l'opérationnel, libérez du temps pour l'impact pédagogique
La charge administrative freine vos équipes. Bealink automatise ce qui peut l’être : inscriptions, relances, reporting, traductions — pour que votre énergie aille là où elle compte vraiment.
- Automatisation des tâches chronophages : inscriptions, notifications, reporting générés sans intervention manuelle.
- Agents IA dédiés : mapping compétences × formations, quiz dynamiques, traduction instantanée des parcours.
- Déploiement simplifié : des parcours prêts à l’emploi, duplicables et personnalisables en quelques clics.
- Pilotage en temps réel : des dashboards clairs pour suivre complétion, engagement et impact terrain.
Pour les équipes SI
Un SI learning cohérent, sécurisé et facile à maintenir
Votre priorité : des intégrations propres, une data fiable et un environnement stable. Bealink est conçu pour s’intégrer dans votre architecture existante, pas pour la compliquer.
- API REST ouverte et documentée : accessible à vos équipes dès le démarrage du projet.
- +30 connecteurs natifs : SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft AD, Google Workspace et les principaux éditeurs de contenus.
- SSO & sécurité : SAML 2.0, OAuth 2.0, conformité RGPD, hébergement France.
- Service technique d’intégration inclus : nos équipes travaillent avec les vôtres pour une mise en production propre.
Pour les directions métiers
Formez vos équipes plus vite, avec un impact terrain immédiat
Vous avez besoin de résultats, pas de complexité. Bealink déploie des parcours ciblés, accessibles sur mobile, pilotés par vos managers, sans dépendre de l’IT à chaque étape.
- Déploiement rapide : des parcours opérationnels lancés en jours, pas en semaines.
- Formation terrain : app mobile, contenu contextuel, suivi décentralisé pour les équipes en mouvement.
- Managers dans la boucle : création, personnalisation et suivi des parcours directement par les managers.
- Résultats mesurables : des indicateurs clairs pour relier formation et performance métier.
Ils nous font confiance
Des organisations de toutes tailles et de tous secteurs font confiance à Bealink pour piloter leur stratégie L&D à grande échelle.
Et bien d’autres…
Des exemples concrets de succès
Découvrez comment de grandes organisations transforment durablement leur stratégie de formation avec Bealink.
Une plateforme éprouvée à grande échelle
Mesurez l’impact réel de votre stratégie de formation, directement sur la performance de vos équipes.
+60 %
d’engagement sur les contenus courts.
x2
de complétion des parcours pédagogiques.
+82 %
de rétention des nouvelles recrues avec un onboarding structuré.
98 %
de fidélité client, portée par un accompagnement d’experts sur la durée.
Questions fréquemment posées
Bealink est-il un LMS, un LXP ou autre chose ?
Bealink est une Generative L&D Platform : un écosystème qui unifie les fonctionnalités d’un LMS (gestion de la conformité, du catalogue et des sessions), d’un LXP (expérience apprenant personnalisée, contenus recommandés) et d’un TMS (gestion administrative de la formation présentielle), le tout piloté par l’IA. Plutôt que de choisir entre plusieurs outils, vous disposez d’une seule plateforme modulaire qui couvre l’ensemble du cycle L&D, de la structuration des compétences à la mesure d’impact.
Pour quel type d'organisation Bealink est-il conçu ?
Bealink s’adresse aux grandes organisations et ETI qui doivent piloter la formation à grande échelle, souvent sur plusieurs entités, sites ou pays. La plateforme est particulièrement adaptée aux organisations confrontées à des enjeux de multi-entités, de conformité réglementaire, d’intégration avec un SIRH existant ou de déploiement de dispositifs terrain (retail, industrie, réseaux de distribution). Plus de 150 organisations, dans 90 pays, font aujourd’hui confiance à Bealink.
Combien de temps faut-il pour déployer Bealink ?
Le délai de déploiement dépend du périmètre du projet (nombre d’entités, complexité des intégrations SIRH, volume de contenus à migrer). Chaque projet suit une méthodologie structurée en plusieurs phases : cadrage et gouvernance, configuration fonctionnelle, intégrations techniques, formation des équipes, tests et mise en production. Nos équipes Customer Success vous accompagnent à chaque étape pour sécuriser les délais et anticiper les risques projet.
Bealink remplace-t-il mon SIRH ou mes outils existants ?
Non. Bealink est conçu pour se connecter à votre écosystème existant plutôt que de le remplacer. Grâce à une architecture API-native et compatible xAPI, la plateforme s’intègre nativement avec votre SIRH (SAP SuccessFactors, Workday…), vos outils de productivité (Microsoft Teams, Google Workspace) et vos bibliothèques de contenus, pour éviter les silos et la double saisie de données.
Comment Bealink mesure-t-il l'impact de la formation ?
Bealink centralise les données d’apprentissage, d’engagement et de résultats métier au sein de dashboards pilotables, en s’appuyant sur un LRS (Learning Record Store) et des indicateurs xAPI. Vous pouvez ainsi suivre des KPIs concrets (taux de complétion, taux de certification, rétention, montée en compétences) et croiser ces données avec vos indicateurs RH et business pour objectiver le ROI de vos dispositifs de formation.
Bealink propose-t-il des contenus de formation en plus de la plateforme ?
Oui. Au delà de la technologie, Bealink dispose d’un studio de création de contenus intégré, capable de produire des formats sur mesure (vidéo, serious games, mobile learning, escape games, scénarios 360°…). Vous pouvez également vous appuyer sur un catalogue de contenus existants ou une marketplace de contenus tiers, selon vos besoins.
