SOLUTION
Gestion d’écosystèmes de formation
Un environnement fluide et interconnecté, qui mobilise et révèle les expertises de chacun grâce à une gouvernance unifiée des contenus, des rôles et des données.
Avant Bealink
Après Bealink
Produits Bealink clé associé à cette solution
PROPOSITION DE VALEUR
Interconnectez tous vos outils, contenus et apprenants.
Déployez un écosystème de formation intégré dans lequel chaque apprenant peut contribuer et apprendre. Habilitez une gestion décentralisée de la formation. Consolidez et exploitez les données partagées pour piloter les contributions, valorisez les expertises et orchestrez les interactions qui font progresser l’ensemble de votre organisation.


Les principales fonctionnalités de cette solution
Intégrations LMS, SIRH & contenus
Académies
Profils
Playlists & curation de contenu
Experts
Enquêtes
Automatisation
Gestion des entités
Reporting
“Un de nos enjeux est de pouvoir à la fois proposer un accompagnement global sur un métier ou une compétence, et en même temps être capable d’intégrer une part locale qui donnera toute la pertinence au “Teammate” dans ses contacts avec nos clients. ”
Thibault GALY-DEJEAN
Director Ecosystem Talent Development @Decathlon




Comment nos clients utilisent la solution dans Bealink ?
Gestion d'écosystème de formation : les questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un écosystème de formation et pourquoi les systèmes fragmentés freinent-ils les organisations ?
Un écosystème de formation désigne l’ensemble des acteurs, outils et contenus impliqués dans le développement des compétences d’une organisation : apprenants, experts internes, managers, formateurs et systèmes RH. Les systèmes fragmentés freinent l’organisation car les outils RH et les plateformes de formation fonctionnent en silos, ce qui empêche d’avoir une vision unifiée de la performance de la formation et génère des données hétérogènes difficiles à exploiter.
Comment Bealink permet-il une gestion décentralisée de la formation ?
Bealink permet de déléguer la gestion de la formation aux acteurs les plus pertinents localement, plutôt que de tout centraliser depuis un seul point de pilotage. Cette gouvernance décentralisée gagne en agilité et en pertinence, tout en restant intégrée dans un environnement collaboratif commun où chaque acteur de l’écosystème peut jouer son rôle.
Comment Bealink valorise-t-il la contribution des experts internes à la formation ?
Bealink assure la traçabilité et la valorisation des contributions individuelles — partage de contenus, animation de communautés, tutorat — via des profils d’experts et des playlists de curation de contenu. Cette reconnaissance formelle encourage la circulation des savoirs et accélère la montée en compétence de l’ensemble de l’organisation, plutôt que de laisser l’expertise interne isolée et invisible.
Comment Bealink unifie-t-il des données de formation issues de sources hétérogènes ?
Bealink consolide et standardise les données partagées à travers l’ensemble de l’écosystème, qu’elles proviennent des outils RH, des plateformes de formation ou des systèmes de contenu. Cette unification permet de piloter les contributions et d’orchestrer les interactions entre acteurs à partir d’une base de données commune plutôt que de multiples tableaux de bord déconnectés.
Quels produits Bealink sont utilisés pour gérer un écosystème de formation ?
La gestion d’écosystème de formation s’appuie principalement sur Bealink LXP pour la mise en réseau des apprenants et des experts, et Bealink LRS pour la consolidation et la standardisation des données de formation. Des clients comme L’Oréal, Decathlon et Renault Group utilisent cette combinaison pour piloter leur écosystème de formation.









