SOLUTION
Formation en continu
Permettez à vos collaborateurs de rester constamment à jour, grâce à un accès permanent à des contenus actualisés et adaptés aux évolutions de leur métier.
Avant Bealink
Difficulté à anticiper les besoins en montée en compétences.Parcours de formation génériques sans lien avec les compétences réellement requises.Pas de processus clair de validation des compétences ou de certification. Les apprenants suivent des formations, mais les résultats ne sont pas mesurables.Les managers n’ont pas de visibilité sur les données de compétences pour orienter leurs décisions.Après Bealink
Alignement des parcours de formation sur les priorités métiers.Optimisez le développement des compétences grâce à un parcours structuré.Simplifiez l’évaluation des besoins et la gestion des plans de formation.Alignez les parcours d’apprentissage sur les compétences visées et certifiez les acquis.Impliquez les managers et stimulez la performance en alignant les compétences sur les objectifs de carrière et d’entreprise.Produit Bealink clé associé à cette solution
PROPOSITION DE VALEUR
Formez plus efficacement
Offrez à vos collaborateurs une expérience d’apprentissage continue, grâce à des parcours personnalisés combinant formats courts, longs et multimodaux ainsi qu’un accès fluide depuis le mobile ou directement dans leur environnement de travail. La plateforme facilite le suivi des compétences et adapte les contenus aux besoins individuels, pour maintenir l’engagement et renforcer durablement la montée en expertise.
Les principales fonctionnalités de cette solution
Parcours mixtes
Notification
Mobile learning
Learning in the flow of work
Gamification & challenges
Compétences métier
Carrière
“Bealink nous a permis d’améliorer l’expérience apprenant et de rendre la formation accessible à tout moment, partout dans le monde et depuis n’importe quel appareil.”
Franck GAILLARD
(EX) Head of Group Learning @Alstom
Formation continue en entreprise : les questions fréquentes
Qu'est-ce que la formation continue et pourquoi les parcours génériques ne suffisent-ils plus ?
La formation continue consiste à donner aux collaborateurs un accès permanent à des contenus actualisés, alignés sur l’évolution réelle de leur métier, plutôt que de se limiter à des sessions ponctuelles. Les parcours génériques posent problème car ils ne tiennent pas compte des compétences réellement requises poste par poste, ce qui rend difficile d’anticiper les besoins en montée en compétences et de mesurer un quelconque résultat.
Qu'est-ce que le "learning in the flow of work" mis en avant par Bealink ?
Le « learning in the flow of work » désigne un apprentissage intégré directement dans l’environnement de travail du collaborateur, accessible depuis le mobile, plutôt que consommé en dehors du poste sur une plateforme séparée. Cette approche combine des formats courts, longs et multimodaux pour maintenir l’engagement, à l’inverse d’un module e-learning isolé consulté une fois puis oublié.
Comment Bealink permet-il de certifier et de valider les compétences acquises en continu ?
Bealink aligne les parcours d’apprentissage sur des compétences métier précises et permet de certifier les acquis à mesure qu’ils sont validés, ce qui répond directement à l’absence de processus clair de validation constatée dans les dispositifs traditionnels. Chaque étape de progression devient ainsi mesurable, contrairement à un suivi de formation basé sur la simple participation.
Quelle place occupent les managers dans un dispositif de formation continue avec Bealink ?
Bealink donne aux managers une visibilité sur les données de compétences de leurs équipes, ce qui leur permet d’orienter leurs décisions de développement et d’aligner les objectifs individuels sur les priorités métier et de carrière. Cette visibilité comble un manque fréquent dans les dispositifs classiques, où les managers n’ont souvent aucune donnée fiable pour piloter la montée en compétences de leurs collaborateurs.
Quel produit Bealink est utilisé pour déployer la formation continue ?
Bealink LXP est le produit clé associé à cette solution. Il combine mobile learning, gamification et suivi des compétences métier pour créer une expérience d’apprentissage continue plutôt qu’une succession de formations ponctuelles déconnectées les unes des autres.
