01 VUE D'ENSEMBLE
Renault Group engage une transformation profonde pour préparer la mobilité de demain. Dans un secteur automobile en pleine mutation – électrification, digitalisation, économie circulaire – l’enjeu des compétences devient stratégique. ReKnow University incarne cette ambition : former les collaborateurs du Groupe, les partenaires industriels et technologiques, les jeunes en formation initiale et les demandeurs d’emploi, afin de développer les expertises nécessaires à la transition énergétique et numérique.
Ce projet s’inscrit parmi les initiatives les plus ambitieuses d’Europe en matière de formation, porté au plus haut niveau par la direction générale de Renault Group. La création d’une plateforme unique et innovante vise à fédérer l’ensemble des publics internes et externes autour d’une offre structurée, accessible et engageante.
Renault Group en quelques chiffres
1898
date de création
172,000
collaborateurs dans le monde
5
marques
134
pays
02 PRODUITS UTILISÉS
Bealink LXP
03 LE CONTEXTE & LES ENJEUX
L’industrie automobile connaît des transformations majeures :
La transition vers des véhicules électriques, connectés et intelligents.
Des exigences accrues en matière de réglementation et d’impact environnemental.
L’évolution des attentes des consommateurs et des compétences requises, notamment dans l’analyse et le traitement des données, l’électrification, la maintenance et le recyclage.
Transformer les compétences pour accompagner l’évolution des métiers de la mobilité.
Fédérer un large écosystème : collaborateurs, partenaires industriels et technologiques, jeunes talents, salariés en reconversion et demandeurs d’emploi.
Promouvoir la montée en compétences comme un levier stratégique de compétitivité et d’attractivité.
Créer un hub de formation unique, visible, qui valorise la marque employeur et reflète l’ambition du Groupe.
Déployer des parcours certifiants, des formations modulaires et des expériences immersives adaptées à chaque profil.
“Il faut que nos collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences qui sont associées à ces nouveau métiers mais il faut également que nous puissions entrainer notre écosystème: nos partenaires, nos fournisseurs et même des acteurs qui intègreront cette chaine de valeur.”
Patrick BENAMAR
Learning & Development VP @ Renault Group
04 LA SOLUTION
ReKnow University: Créer un écosystème de formation étendu
Pour accompagner L’Oréal dans son projet, nous proposons, avec Bealink LX, une approche globale, intégrée et basée sur la compétence tout en assurant une interopérabilité fluide avec SAP SuccessFactors.
01 Hub stratégique et visibilité renforcée
La plateforme devient le point d’entrée unique pour tous les publics internes et externes. Elle centralise l’offre de formation ReKnow University, en assure la promotion sur les réseaux sociaux et propose une vitrine accessible à tous les acteurs de la filière.
02 Personnalisation des parcours et ciblage des audiences
Chaque utilisateur accède à des contenus, des parcours et des bundles spécifiques en fonction de son profil : collaborateurs, partenaires, jeunes en formation initiale ou demandeurs d’emploi. L’inscription est facilitée par un système complet de gestion des profils, incluant la prise en charge du paiement en ligne et de la facturation.
03 Accessibilité
L’environnement garantit une expérience fluide et responsive, adaptée à la diversité des publics et aux contraintes internationales. Il permet de localiser les contenus et de prendre en compte les spécificités réglementaires et culturelles des différents marchés.
04 Gestion administrative et logistique simplifiée
La plateforme automatise l’ensemble des processus administratifs : notifications d’inscription, gestion des présences, évaluations pré- et post-formation, planification des ressources et des installations. Ce pilotage unifié fluidifie l’organisation des formations et allège la charge des équipes.
05 Parcours certifiants et développement long terme
ReKnow University propose des parcours structurés et certifiants, conçus pour accompagner la transformation des métiers dans la durée. Les utilisateurs peuvent construire leur trajectoire, suivre leur progression et valoriser leurs compétences acquises.
“Les retours sont très enthousiastes parce que quand les gens voient ce que la plateforme est capable de proposer, c’est très différent de ce qu’ils ont l’habitude voir. ”
Patrick BENAMAR
Learning & Development VP @ Renault Group
