Après avoir été positionné Core Challenger en 2023 et 2024, nous sommes désormais reconnus Core Leader dans le Fosway 9-Grid™ 2025 pour les Learning Systems.
Après avoir été positionné Core Challenger en 2023 et 2024, nous sommes désormais reconnus Core Leader dans le Fosway 9-Grid™ 2025 pour les Learning Systems.
Une progression qui confirme la solidité de notre trajectoire et la maturité de notre offre sur le marché européen du digital learning.
Cette nouvelle position reflète une montée en puissance continue :
Ce changement de quadrant n’est pas symbolique. Il traduit une reconnaissance concrète de notre capacité à :
Cette reconnaissance par Fosway repose sur plusieurs dynamiques structurantes.
Notre plateforme Learning Systems (LMS, LXP, gestion des compétences, TMS, LRS) évolue en permanence pour répondre aux enjeux actuels des directions RH et formation :
architecture scalable
expérience apprenant optimisée
pilotage data-driven
intégration des logiques IA et compétences
Cette approche produit orientée performance opérationnelle nous permet de nous différencier dans un marché hautement concurrentiel.
La progression vers le statut de Core Leader reflète également :
une présence accrue auprès de grands comptes,
des déploiements multi-pays,
des environnements à forte volumétrie utilisateurs,
des projets stratégiques de transformation Learning & Skills.
Notre modèle répond aux exigences des entreprises qui structurent leur stratégie autour du développement des compétences et de l’employabilité interne.
Le support et l’accompagnement projet constituent un pilier central de notre proposition de valeur :
équipes expertes Learning
pilotage stratégique
proximité et réactivité
accompagnement au changement
Cette dimension humaine est régulièrement soulignée comme un facteur différenciant majeur.
Le Fosway 9-Grid™ est un modèle d’analyse multidimensionnel développé par le Fosway Group, cabinet européen de référence en matière d’analyses RH et Learning.
Contrairement à un simple classement, le 9-Grid™ évalue les solutions selon plusieurs axes stratégiques :
Performance
Potential (potentiel d’évolution)
Market presence (présence marché)
Total Cost of Ownership
Future trajectory (vision et dynamique future)
Il permet aux décideurs RH et L&D de comprendre le positionnement relatif des acteurs du marché et d’identifier les solutions les plus adaptées à leurs enjeux.
Être positionné Core Leader signifie que Bealink combine :
solidité opérationnelle,
capacité d’innovation,
maturité marché,
crédibilité auprès des grandes organisations.
Cette reconnaissance intervient dans un contexte où :
l’IA transforme les usages Learning
les compétences deviennent l’unité stratégique des organisations
les plateformes doivent être à la fois robustes et évolutives
La progression de Bealink dans le 9-Grid™ confirme notre capacité à répondre à ces transformations structurelles.
Pour analyser en détail le positionnement des acteurs et comprendre les dynamiques du marché :
Le passage de Core Challenger à Core Leader n’est pas simplement une évolution de positionnement.
Il s’agit d’une validation stratégique de :
notre vision produit,
notre exécution opérationnelle,
notre impact auprès des grandes organisations.
Bealink poursuit ainsi son ambition : structurer les stratégies Learning & Skills de demain.
35 boulevard Solférino
35000 Rennes
France
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