GUIDES
Inspirez-vous des meilleures pratiques pour réinventer votre stratégie L&D
Le grand guide des Learning Experience Platforms (LXP)
Le pouvoir de l'adaptive learning
La recette pour un plan de développement des compétences agile & performant
Depuis plusieurs années, nous insistons sur l’évolution rapide des métiers et sur la nécessité d’aligner le plan de développement des compétences avec la stratégie de l’entreprise.
La crise sanitaire que nous avons traversée a renforcé cette conviction : un plan efficace doit aussi intégrer une dimension tactique. Il faut pouvoir développer rapidement de nouvelles aptitudes et mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs à court terme.
Dans ce guide, découvrez nos recommandations pour construire un plan de développement des compétences à la fois agile, cohérent et orienté résultats.
Comment optimiser la performance de vos collaborateurs ?
Ces dernières années, l’obsolescence des compétences s’est accélérée dans de nombreux secteurs de notre économie. Ces transformations profondes redéfinissent à la fois l’environnement de travail et celui de la formation.
Dans un contexte toujours plus concurrentiel, marqué par des avancées technologiques qui engendrent de nouveaux métiers et besoins en compétences, les dirigeants comprennent qu’une culture forte de la formation est indispensable pour maintenir la compétitivité de leur entreprise.
Découvrez nos conseils pour optimiser dès maintenant la performance de vos collaborateurs.
Les 7 piliers de l'engagement en formation
Motiver ses collaborateurs ou son réseau à se former est une chose,
maintenir cette motivation dans la durée en est une autre.
Un écosystème de formation durable permet au salarié d’être acteur de son employabilité et de son évolution professionnelle, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise. Ce succès repose en grande partie sur l’engagement des apprenants tout au long des parcours pédagogiques.
Découvrez dans ce guide les 7 piliers de l’engagement en formation.
User experience : 8 clés pour cultiver la learnability
Si des entreprises comme Netflix ou Spotify rencontrent un tel succès, c’est parce qu’elles ont su simplifier l’accès à leurs services et placer l’utilisateur au cœur d’une expérience positive et valorisante.
La formation doit largement s’inspirer de ces nouveaux usages pour donner du sens, du plaisir, tout en étant stimulante, vivante et personnalisée.
Vous souhaitez que vos collaborateurs soient pleinement satisfaits du dispositif de formation que vous leur proposez ? Découvrez 8 clés pour (ré)inventer votre « expérience utilisateur ».
